国企终身合同后买断怎么办

国企签订终身合同后进行买断，一般是指企业与员工协商解除劳动合同并给予一定经济补偿。员工可根据相关法律法规维护自身权益，判断补偿是否合理，若不合理可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径解决。

在国企中，所谓的“终身合同”通常指的是无固定期限劳动合同。当国企对签订无固定期限劳动合同的员工进行买断时，其实质是企业单方面与员工解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工在面对买断情况时，首先要明确自身应得的经济补偿是否符合法律规定。若企业给出的补偿方案不合理，员工可以先与企业进行协商，要求企业按照法律规定支付经济补偿。在协商过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以便日后维权使用。

如果协商不成，员工可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，促使双方达成和解协议。若调解也无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁裁决具有法律效力。

若员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过法律途径，员工可以更有效地维护自己的合法权益，确保自己在国企买断过程中得到应有的经济补偿。总之，员工要了解自己的权益，积极通过合法途径解决问题。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。