法律解析： 全薪病假和病假主要在薪资待遇、享受条件方面存在区别。全薪病假期间员工可获得全额工资，通常对请假时长、员工工作年限等有一定要求；而普通病假期间工资按一定比例发放，比例因各地法规和企业规定...

法律解析： 员工请假期间医保一般不由个人全部承担，在法定假期、合理病假等正常请假情况下，单位应按规定继续为员工缴纳医保，单位和个人按正常比例分担费用；但如果是长期事假等特殊情况，双方可协商医保费用...

法律解析： 休假不等于请假。二者在概念、性质、权利依据等方面存在明显差异。 从概念上看，休假是劳动者依法享有的休息权利，是基于法律规定或用人单位的制度安排，劳动者在特定情况下可以自主享受的休息时...

法律解析： 上班一个月请假半个月是否还有休假需根据具体请假类型、公司规定以及相关法律法规来确定。 需要明确请假的类型。如果请的是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工患病或非因工...

法律解析： 劳动法未对员工请长假作出全面细致的统一规定，不过在病假、婚假、产假、探亲假等方面有相关规定，且不同类型假期的请假条件、时长和待遇存在差异。 病假：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期...

法律解析： 预产假并非法律术语，通常是指女职工在正式休产假前，根据自身身体状况等因素，提前开始休假的一段时期。 在我国的劳动法律法规体系中，并没有“预产假”这样一个标准的法定概念。法定的是产假，...

法律解析： 请病假是否扣全勤需依据用人单位的全勤奖制度规定。若制度明确请病假不享受全勤奖，通常会扣除全勤奖；若制度未作此类规定，则不应扣除。 全勤奖是用人单位设立的一项激励员工出勤的奖励机制，在...

法律解析： 公司病假规定通常依据国家法律法规，并结合自身情况制定。一般涉及病假期限、病假工资、请假流程等方面。 在病假期限方面，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工...

法律解析： 员工孕期请假工资的计算需根据不同的请假类型来确定，常见的孕期请假类型包括病假、事假、产假等，不同类型请假工资计算方式不同。 首先是病假情况。根据相关规定，员工患病或非因工负伤停止工作...

法律解析： 探亲假和病假哪个扣钱多不能一概而论，需根据具体情况分析。通常探亲假是带薪假期，一般不扣钱；而病假工资会按照一定比例扣除，所以多数情况下病假扣钱可能更多，但存在特殊情形。 首先来看探亲...