怎么请病假才不踩雷？休错了小心被辞退！

你有没有过这种经历——半夜发烧到39度，第二天顶着发烫的额头打开工作群，第一反应不是看医生，而是琢磨：“我这情况能请病假吗？要不要开证明？领导批不批我说了算吗？”

别笑,这真不是小事，很多人以为“不舒服就请假”，但现实是，病假不是你想请，想请就能请，请得对，安心休养；请得错，轻则工资泡汤，重则饭碗不保。

今天咱们就掰开揉碎讲清楚：怎么请病假才合法合规、不留后患？

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病假≠随便躺平，它有“法律身份证”

首先得明白,病假不是公司施舍的福利，而是劳动者依法享有的医疗期权利，你生病了，有医院诊断证明，就有权申请病假，单位不能随意拒绝。

但注意！这个“权利”是有前提的：真实病情 + 合规流程 + 有效证据。

举个例子：你说头疼，请一天假在家刷剧，连医院都没去，公司事后查出来你朋友圈晒着爬山照，那对不起，这叫旷工，严重了可以直接解除劳动合同。

真正靠谱的病假,是“三步走”：

1. 及时报备：身体不适当天，第一时间通过微信、邮件或公司系统通知直属领导，说明情况。
2. 尽快就医：去正规医疗机构就诊，保留挂号单、病历本、诊断证明、缴费记录全套资料。
3. 规范提交：按公司制度提交病假申请，附上医疗证明，走完审批流程。

记住一句话：程序正义比结果更重要，哪怕你真病了，没走流程，也可能被认定为旷工。

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医疗期有多长？不是你想休多久就休多久

很多人以为：“我生病了，就得让我一直休到好为止。” 错！

国家规定的是“医疗期”，不是“治疗期”，医疗期是你在一定时间内累计可享受的带薪病休时间，和你的工龄、在本单位的工作年限挂钩。

• 工作满1年不满10年,在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；
• 工作10年以上,在本单位满5年不满10年的，医疗期6个月；
• 最长可达24个月（针对长期员工）。

医疗期是按周期累计计算的,比如6个月医疗期，可以在12个月内分次用完。

一旦医疗期满,病还没好怎么办？这时候公司有权根据《劳动合同法》第40条，提前30天书面通知或支付一个月工资后，解除劳动合同，并支付经济补偿。

别觉得“我病着你就不能动我”，法律保护的是合理权益，不是无限纵容。

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病假工资怎么算？别被公司忽悠扣光

很多人休完病假一看工资条傻眼：怎么只发了两千多？

因为病假期间的工资,不是全额发放。

一般按照当地规定执行,常见标准是：

• 医疗期内,前几个月按正常工资的60%-80%发放（具体看地方政策和公司制度）；
• 不得低于当地最低工资标准的80%。

比如你在一线城市,月薪两万，病假第一个月可能只拿一万二，第二个月递减……这不是公司抠门，是合法操作。

但前提是：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向你公示过，如果制度没告诉你，或者直接写“病假无薪”，那就是违法！

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以案说法｜她请病假做医美，被公司发现后开除，法院支持了谁？

张女士在一家互联网公司上班,某天突然请病假三天，理由是“急性肠胃炎”，还提交了社区医院的诊断证明。

结果公司hr偶然在她朋友圈看到她戴着墨镜、躺在韩国某美容诊所的照片，配文：“终于做了梦寐以求的鼻子！”

公司调查后发现,她所谓的“肠胃炎”是假，出国做整形手术是真，于是以“提供虚假病假证明，严重违反公司制度”为由，解除劳动合同。

张女士不服,告到法院，要求恢复劳动关系并赔偿。

法院审理认为：病假仅适用于因疾病或非因工负伤需要停止工作治疗的情形，整容属于自愿性医疗行为，不属于法定病假范围，且其伪造病情、虚构事由，构成严重违纪。

最终判决：公司解除合法，无需赔偿。

你看,哪怕你真的去了医院，但目的不纯、材料造假，照样翻车。

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法条链接｜这些规定你必须知道

1. 《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）
   明确医疗期期限及计算方式，是判断你能休多久的核心依据。

2. 《劳动合同法》第40条
   劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，用人单位可解除合同，但需支付经济补偿。

3. 《工资支付暂行规定》第11条
   病假期间，用人单位应按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

4. 《劳动合同法》第4条
   公司规章制度必须经职工代表大会或全体职工讨论，公示告知后方可作为管理依据。

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律师总结｜病假不是“逃生舱”，而是“保护伞”

最后说句掏心窝的话：病假的本质，是法律给劳动者的喘息权，不是逃避工作的挡箭牌。

你真病了,该请就请，该休就休，不用愧疚，但请记得：

✅ 及时沟通，别玩失踪
✅ 真实就医，留好凭证
✅ 遵守制度，走完流程
✅ 别拿病假干别的事，尤其是医美、旅游、兼职……

反过来,如果你遇到公司： ❌ 拒不开具病假证明
❌ 扣光工资不给一分钱
❌ 医疗期内强行辞退

那你也不用忍,收集证据，直接申请劳动仲裁，法律站你这边。

健康是自己的，工作是暂时的，但尊严和底线，一辈子都不能丢。

好好休息,是为了更好地出发。
愿你每一次请假，都是为了真正治愈自己。

—— 一位懂你疲惫也护你权益的律师

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