法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日...

法律解析： 没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定，一般适用一年的仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

法律解析： 没签合同辞职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 培训期通常需要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

法律解析： 七年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效的限制，一般已超过时效，无法获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 入职后应在一个月内签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...

法律解析： 在未签订劳动合同时，可通过收集相关证据证明劳动关系，利用法律规定主张双倍工资等权益，同时还可借助劳动监察部门、劳动仲裁机构等维护自身合法利益。 证据的收集至关重要。在没有签订劳动合同...

法律解析： 没有合同被开除，赔偿金的计算涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿与违法解除劳动关系的赔偿金两方面。未签合同双倍工资按入职第二个月起至满一年期间每月工资的双倍计算；违法解除劳动关系赔偿金按经济...

法律解析： 未签订劳动合同辞职，劳动者可获得相应赔偿。一般情况下，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《中华人民共和国劳动合...