没签合同辞职了怎么赔偿

没签合同辞职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是法律对用人单位的明确要求。

如果用人单位违反了这一规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么劳动者就有权利要求用人单位支付双倍工资。比如，小张在一家公司工作了八个月，公司一直未与其签订劳动合同，那么从第二个月开始到第八个月，小张除了正常工资外，还可以额外获得七个月工资作为。

需要注意的是，双倍工资赔偿的计算是有上限的。法律规定用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，并且最多支付十一个月。也就是说，如果劳动者工作超过一年仍未签订合同，就不能再主张双倍工资赔偿了，因为此时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

劳动者要获得赔偿，还需要收集相关证据来证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。当劳动者与用人单位就赔偿问题无法协商一致时，可以通过劳动仲裁或向等途径来维护自己的合法权益。总之，没签合同辞职后，劳动者在符合条件的情况下能够依法获得相应赔偿。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。