未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定吗

未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定，一般适用一年的仲裁时效。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

在未签订劳动合同主张双倍工资的情形中，时效的起算点关键在于确定当事人“知道或者应当知道其权利被侵害之日”。实践中有不同的认定方式。一种观点认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资应当从用工满一个月的次日起开始计算，每满一个月就产生一个月双倍工资的请求权，那么每个月的双倍工资应分别计算仲裁时效。例如，劳动者2023年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，从2月1日起开始计算双倍工资，2月的双倍工资仲裁时效应从2023年3月1日起计算一年，以此类推。

另一种观点是把双倍工资视为一个整体，从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算，或者从劳动者主张权利之日起向前倒推一年，按此计算仲裁时效内用人单位应支付的双倍工资。

时效在一定情况下可以中断或中止。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，劳动者若要主张未签订劳动合同的双倍工资，需及时了解时效规定，在时效内通过合法途径维护自身权益。

《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。