入职劳动合同什么时候签

入职后应在一个月内签订劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

这一个月的时间是法律给予用人单位的合理期限，以便其完成劳动合同的准备和签订工作。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同而设置的惩罚性规定。

例如，小张于2024年1月1日入职某公司，该公司应当在2024年1月31日前与小张签订书面劳动合同。若公司直到2024年3月1日才与小张签订合同，那么从2024年2月1日起至签订合同之日，公司需要支付小张双倍工资。

如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种情况下，劳动者享有更稳定的工作保障。

对于劳动者而言，入职后要及时关注劳动合同的签订情况，若用人单位未在规定时间内签订，应通过合法途径维护自身权益，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。

《中华人民共和国劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。