没有合同被开除赔偿金怎么算
没有合同被开除，赔偿金的计算涉及未签劳动合同的双倍工资赔偿与违法解除劳动关系的赔偿金两方面。未签合同双倍工资按入职第二个月起至满一年期间每月工资的双倍计算；违法解除劳动关系赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
关于未签订书面劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资，是从用人单位用工满一个月的次日开始计算，最多计算11个月。例如，劳动者于2024年1月1日入职，用人单位一直未与其签订劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日期间，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，实际主张时就是额外支付一倍工资。
关于违法解除劳动关系的赔偿金。如果用人单位没有合法理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
举例来说，劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资为5000元，单位违法将其开除且未签订合同。那么未签合同双倍工资最多可主张11个月，即11×5000 = 55000元；违法解除劳动关系赔偿金，工作2年3个月按2.5个月工资计算经济补偿，再乘以2，即2.5×5000×2 = 25000元。两项赔偿相加，劳动者可获得的赔偿总额为80000元。不过，在实际操作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便通过合法途径维护自己的权益。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
