法律解析： 没签劳动合同员工不一定能随时离职并要求赔偿。一般情况下需根据具体情形判断，若满足一定条件，员工不仅可离职还能获得赔偿；若不满足，随意离职可能对自身权益产生不利影响。 根据《劳动合同法...

法律解析： 公司没给员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 未续签劳动合同的赔偿情况需分情形来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...

法律解析： 未签订合同员工离职，在试用期内一般需提前3天通知用人单位；过了试用期的，通常需提前30天以书面形式通知用人单位。不过，若因用人单位不签订合同存在违法行为，员工可以随时离职。 依据《中...

法律解析： 申请赔偿双倍工资需要能证明劳动关系存在、劳动时间以及工资数额等方面的证据，常见的有劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。 在申请双倍工资的案件中，证据的充分性和有效性至关重要。...

法律解析： 公司不可以不跟员工签劳动合同。这是违反法律规定的行为，公司需要承担相应的法律责任。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订...

法律解析： 员工故意不签劳动合同一般不算敲诈。敲诈勒索是以非法占有为目的，对被害人使用威胁或要挟的方法，强行索要公私财物的行为。员工故意不签劳动合同通常不构成此行为特征，但可能会试图获取双倍工资等...

法律解析： 不签劳动合同，用人单位需承担支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同等法律责任；劳动者可能面临权益难以保障等不利后果。 在劳动关系中，签订劳动合同是非常重要的环节。对于用人单位而言，如果...

法律解析： 节假日加班是否可以用调休来弥补需要分情况来看。法定节假日加班，不能用调休弥补，用人单位必须支付不低于工资的300%的工资报酬；休息日加班，用人单位可以安排调休，若不能安排调休则需支付不...