法律解析： 用人单位没有签订劳动合同，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报，也可通过拨打12333电话、登录当地人社部门官网等线上方式进行举报。 在实际情况中，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反...

法律解析： 合同到期不再续签是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

法律解析： 双倍工资赔偿一般不包括已付工资。双倍工资赔偿是在已支付正常工资的基础上，再支付一倍工资作为赔偿。 在劳动法律关系中，双倍工资是一项重要的保障劳动者权益的规定。《劳动合同法》第八十二条...

一、老板未签合同欠工资未还钱怎么办老板未签合同且欠工资未还，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 对于未签合同，根据相关法律规定...

法律解析： 不签书面劳动合同通常是违法的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

法律解析： 兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。非全日制用工兼职可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同；而如果兼职构成劳动关系且不属于非全日制用工，则一般需要签订书面劳动合同。 首先要明确...

法律解析： 没签劳动合同员工不一定能随时离职并要求赔偿。一般情况下需根据具体情形判断，若满足一定条件，员工不仅可离职还能获得赔偿；若不满足，随意离职可能对自身权益产生不利影响。 根据《劳动合同法...

法律解析： 公司没给员工签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 未续签劳动合同的赔偿情况需分情形来看。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者续订书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人...