不签劳动合同赔多少钱

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，对于未签订劳动合同的有着明确的规定。在用人单位和劳动者建立劳动关系后，签订书面劳动合同是法定义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，这期间用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，是指从用工满一个月的次日起开始计算，一直到补订书面劳动合同的前一日。比如，劳动者从2024年1月1日开始在某单位工作，单位直到2024年5月1日才与劳动者签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日到2024年4月30日这三个月，单位需要支付双倍工资。也就是说，劳动者除了正常领取这三个月的工资外，单位还需额外支付这三个月等额的工资作为赔偿。

当满足一定条件应当订立无固定期限劳动合同，而用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。应当订立无固定期限劳动合同的情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

需要注意的是，劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资是有时效限制的，一般适用一年的仲裁时效。劳动者要及时通过合法途径维护自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。