法律解析： 试用期内不签合同是违法的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

法律解析： 根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 在劳动法律体系中，《中华人民共...

法律解析： 入职不签劳动合同可以向劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 劳动监察大队是劳动行政部门维护劳动者权益的重要力量。劳动监察大...

法律解析： 没签劳动合同主张双倍工资是合法的。这是法律为保障劳动者合法权益，对用人单位不依法签订书面劳动合同的一种惩罚性规定。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日...

法律解析： 没有合同的劳动关系，劳动者可依法获得相应赔偿。主要是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位违法解除劳动关系，还需支付...

法律解析： 未签订劳动合同赔偿双倍工资有时效规定，一般适用一年的仲裁时效。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者...

法律解析： 没签合同辞职，劳动者可能获得双倍工资赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。最多支付十一个月。 依据《中华人民共和国...

法律解析： 培训期通常需要签劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合...

法律解析： 七年没签合同通常不能补双倍工资。双倍工资的主张受仲裁时效的限制，一般已超过时效，无法获得支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...

法律解析： 入职后应在一个月内签订劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订...