法律解析： 三个月没签劳动合同离职，劳动者可要求用人单位支付从第二个月起的双倍工资。若用人单位存在其他违法情形导致劳动者离职，还可能涉及经济补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动...

法律解析： 用人单位不签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与...

法律解析： 拖欠工资没签合同没交社保，劳动者可获得多方面赔偿。未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资；拖欠工资，用人单位要支付工资报酬、经济补偿，还可能...

法律解析： 用人单位没有签订劳动合同，劳动者可向当地劳动保障监察机构举报，也可通过拨打12333电话、登录当地人社部门官网等线上方式进行举报。 在实际情况中，用人单位不与劳动者签订劳动合同是违反...

法律解析： 合同到期不再续签是否有补偿需分情况来看。如果是用人单位提出不续签，一般需向劳动者支付经济补偿；如果是劳动者提出不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续...

法律解析： 双倍工资赔偿一般不包括已付工资。双倍工资赔偿是在已支付正常工资的基础上，再支付一倍工资作为赔偿。 在劳动法律关系中，双倍工资是一项重要的保障劳动者权益的规定。《劳动合同法》第八十二条...

一、老板未签合同欠工资未还钱怎么办老板未签合同且欠工资未还，可采取以下措施维护自身权益。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等。 对于未签合同，根据相关法律规定...

法律解析： 不签书面劳动合同通常是违法的。依据相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...

法律解析： 兼职是否要签劳动合同需根据具体情况判断。非全日制用工兼职可以订立口头协议，不强制签订书面劳动合同；而如果兼职构成劳动关系且不属于非全日制用工，则一般需要签订书面劳动合同。 首先要明确...

法律解析： 没签劳动合同员工不一定能随时离职并要求赔偿。一般情况下需根据具体情形判断，若满足一定条件，员工不仅可离职还能获得赔偿；若不满足，随意离职可能对自身权益产生不利影响。 根据《劳动合同法...