口头约定试用期后再签劳动合同是否可以

法律解析：

口头约定试用期后再签劳动合同是不可以的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

从法律层面看，口头约定试用期后再签劳动合同违反了法律的强制性规定。这意味着用人单位与劳动者之间即使有关于试用期的口头约定，在法律上也是不被认可的。若用人单位仅口头约定试用期而未及时签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

对于劳动者而言，口头约定存在诸多风险。由于没有书面合同的明确约定，劳动者可能无法清晰知晓自己在试用期的权利和义务，例如工资待遇、工作岗位、工作时间等重要内容。一旦发生劳动纠纷，劳动者很难举证证明双方关于试用期的具体约定，其合法权益难以得到有效保障。

对于用人单位来说，不签订书面劳动合同也并非有利之举。除了面临支付双倍工资的法律风险外，还可能导致员工的不稳定，影响企业的正常生产经营秩序。而且在劳动争议仲裁或诉讼中，用人单位往往需要承担更多的举证责任，若无法证明双方的权利义务关系，可能会承担不利的法律后果。

因此，无论是用人单位还是劳动者，都应该严格按照法律规定，在建立劳动关系时及时签订书面劳动合同，明确试用期等相关内容，以维护双方的合法权益，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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