劳动合同到期未续签但继续工作的问题怎么办

劳动合同到期未续签但继续工作，劳动者和用人单位应及时协商续签合同。若超过一个月未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；若双方无意续签，应按照法律规定处理劳动关系及相关经济补偿事宜。

当劳动合同到期后，双方未续签却继续保持劳动关系，这在实践中并不少见，需要依据法律规定妥善处理。

及时协商续签：劳动合同到期后，用人单位和劳动者应尽快就续签事宜进行沟通协商。双方需明确工作岗位、薪资待遇、工作时间等重要条款，重新签订书面劳动合同，以保障双方的合法权益。这不仅能使劳动关系规范化，也有助于稳定双方的合作关系。

双倍工资赔偿：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若劳动合同到期后，用人单位超过一个月仍未与劳动者续签书面合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。比如，原合同在3月1日到期，从4月2日起，劳动者就可以要求用人单位支付双倍工资。

劳动关系的解除及经济补偿：如果双方都无意续签劳动合同，那么劳动关系的解除也需要遵循法律规定。若用人单位提出终止劳动关系，应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者主动提出终止劳动关系，则一般没有经济补偿。

证据的保留：在这种情况下，劳动者要注意保留相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便在发生劳动争议时，能够证明自己与用人单位存在劳动关系以及工作的相关情况，维护自身的合法权益。

劳动合同到期未续签但继续工作时，双方都应积极按照法律规定处理相关问题，以避免不必要的法律风险和纠纷。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。