在公司两年了一直没有签合同怎么处理

在公司工作两年一直未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，但可能受仲裁时效限制；同时视为已与公司订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在这种工作两年未签合同的情况下，从入职第二个月开始到满一年这十一个月期间，劳动者是可以要求公司支付双倍工资的。不过，双倍工资的主张受仲裁时效的约束。仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果劳动者知道公司未签合同侵害其权益后，超过一年才去主张双倍工资，可能会面临仲裁委或法院以超过时效为由不予支持的情况。

因为工作满一年未签合同，此时已经视为与公司订立了无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者可以要求公司补签书面的无固定期限劳动合同。如果公司拒绝补签，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。

若与公司就上述问题无法协商解决，劳动者可以收集能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院，通过法律途径维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。