法律解析： 公司上班没签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳...

法律解析： 没签合同员工自动离职，企业应先确定员工离职的事实，然后根据相关法律法规处理工资结算、社保停缴等事宜，同时要考虑未签订劳动合同可能带来的法律风险并采取相应措施。 当遇到没签合同员工自动...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 要申请双倍工资赔偿，需确认符合法律规定的情形，收集相关证据，与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。 明确可申请双倍工资的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人...

法律解析： 员工故意不签劳动合同，用人单位应及时采取措施避免法律风险。在员工入职一个月内，书面通知其签订合同，若员工仍拒绝，应书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿；超过一个月不满一年的，同样书面...

法律解析： 没签劳动合同最多赔偿11个月的双倍工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工...

法律解析： 未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期...

法律解析： 公司没签合同员工主动辞职，员工可能获得未签订书面劳动合同的双倍工资补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同...

法律解析： 公司应自用工之日起一个月内与员工签订书面劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用...

法律解析： 劳动合同内容并非必须由本人填写，但签字一般需本人进行，以确保是本人真实意思的表达。 从法律角度来看，并没有明确规定劳动合同的内容一定要劳动者本人亲自填写。在实际的劳动用工场景中，存在...