法律解析： 公司不签劳动协议可能有多方面原因，主要包括降低用人成本、逃避法律责任、管理不规范等。 降低用人成本是一些公司不签劳动协议的重要原因。签订劳动协议意味着公司需要按照法律规定为员工缴纳社...

法律解析： 转正后没签劳动合同辞职，工资应按照实际工作天数和双方约定的工资标准进行结算。同时，劳动者还可能有权要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。 根据《工资...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日...

法律解析： 同一个劳动者同时和两个公司签订劳动合同，一般情况下并不被法律绝对禁止，但可能存在诸多限制和风险。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，法律并没有明确禁止一个劳动者同时与两家用人...

法律解析： 没签劳动合同超过一年离职，劳动者可获得自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资赔偿，即最多11个月工资，同时视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此外，如果用人单位...

法律解析： 雇佣关系与劳动关系不同，雇佣关系不受《劳动合同法》调整，不签订书面劳动合同并非关键因素。若雇佣关系中被解雇，可先与雇主协商赔偿事宜，协商不成，可收集相关证据向法院提起民事诉讼来维护自身...

法律解析： 厂里合同到期，如果是用人单位不续签，通常需要根据员工的工作年限给予经济补偿；如果是员工不续签，一般没有经济补偿。 合同到期时的问题，需要区分不同的情况。 如果是用人单位决定不再与员...

法律解析： 劳动合同到期未续签但继续工作，劳动者和用人单位应及时协商续签合同。若超过一个月未续签，劳动者可要求用人单位支付双倍工资；若双方无意续签，应按照法律规定处理劳动关系及相关经济补偿事宜。...

法律解析： 口头约定试用期后再签劳动合同是不可以的。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一...

法律解析： 在公司工作两年一直未签合同，可主张从入职第二个月起至满一年期间的双倍工资，但可能受仲裁时效限制；同时视为已与公司订立无固定期限劳动合同，可要求公司补签书面合同。 根据《中华人民共和国...