双倍工资差额计算基数

双倍工资差额计算基数通常是劳动者的应得工资，一般以正常出勤月工资的应发工资来确定，但会排除加班费、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

在劳动法律关系中，双倍工资差额的计算基数是一个关键问题。根据相关法律法规，双倍工资是对用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同等违法行为的一种惩罚性规定。关于计算基数的确定原则，一般是按照劳动者正常出勤情况下的应发工资来计算。这里的应发工资是指用人单位按照劳动合同约定或国家规定，应当向劳动者支付的工资报酬，包含了基本工资、岗位工资、绩效工资等相对固定的工资组成部分。

排除项目方面，加班费通常不纳入计算基数。因为加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，具有不确定性和临时性。非常规性奖金，比如一次性的年终奖金、项目奖金等，由于其发放不具有稳定性和规律性，也一般不包含在计算基数内。福利性的补贴，像交通补贴、餐补等，其性质主要是为了保障劳动者的生活或工作便利，并非工资的核心组成部分，通常也会被排除。风险性的收入，例如与企业经营业绩挂钩的提成等，如果波动较大且难以确定，也可能不计算在内。

实际案例中的处理，在司法实践中，不同地区对于双倍工资差额计算基数的具体认定可能会存在一定差异。有些地区会更倾向于严格按照应发工资来计算，尽可能保护劳动者的合法权益；而有些地区则会根据具体情况，综合考虑用人单位和劳动者的利益平衡，对计算基数进行合理调整。例如，在一些复杂的工资结构案件中，法院可能会根据劳动者的工作性质、工资发放记录等因素，来准确确定计算基数，以确保双倍工资差额的计算公平合理。总之，双倍工资差额计算基数的确定需要结合具体法律法规和实际情况进行综合判断。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。