为什么公司不签劳动协议

公司不签劳动协议可能有多方面原因，主要包括降低用人成本、逃避法律责任、管理不规范等。

降低用人成本是一些公司不签劳动协议的重要原因。签订劳动协议意味着公司需要按照法律规定为员工缴纳社会保险，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这些保险费用对于公司来说是一笔不小的开支。不签订劳动协议，公司就有可能逃避缴纳这些保险费用，从而降低了用人成本。同时，在工资支付方面，不签劳动协议也可能使公司在加班费、奖金等方面有更大的操作空间，减少额外的支出。

逃避法律责任也是常见因素。劳动协议明确了公司和员工双方的权利和义务，对公司在解除劳动关系、工作时间、劳动保护等方面进行了约束。如果不签订劳动协议，公司可能认为可以更随意地处理与员工的关系，例如在不需要员工时可以轻易辞退，而不必担心支付经济补偿。在发生劳动纠纷时，没有劳动协议作为证据，员工维权的难度会增加，公司就有可能逃避相应的法律责任。

部分公司存在管理不规范的问题。一些小型公司或新成立的公司，可能由于管理经验不足、制度不完善，没有意识到签订劳动协议的重要性，或者不知道如何规范地签订劳动协议。他们可能更注重业务发展，而忽视了劳动用工方面的合规管理。

另外，还有一些公司存在侥幸心理。认为不签劳动协议不会被发现或者员工不会维权，抱着这种心态故意不与员工签订劳动协议。这种行为是违反《中华人民共和国劳动合同法》的，一旦被劳动监察部门查处或者员工通过法律途径维权，公司将面临支付双倍工资等法律后果。

《中华人民共和国劳动合同法》 第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。