一、工伤以后上班单位能开除吗合法吗 工伤后单位开除员工一般不合法。 从法律规定来看，《》及《》明确保障工伤职工权益。职工因工作遭受事故伤害或患，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支...

一、怎么认定是工伤复发 工伤复发的认定需遵循一定标准和程序。 从标准方面来看，首先要确认与之前的工伤存在关联性，即此次伤病是原工伤伤情的延续、恶化或引发的后续问题。比如因工伤导致的骨折部位，之后再...

一、退休人员发生工伤怎么办 退休人员发生工伤，需分情况处理。 若退休人员未享受待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，双方存在，应按正常工伤认定流程处理。单位应在规定时间内向当地行政部门提出工伤认...

一、以过退休年龄出工伤怎么赔偿 超过退休年龄出工伤，赔偿方式需根据不同情况确定。 若用人单位招用已达退休年龄但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，双方形成劳务关系。在此期间因工作受伤害，可参照《...

一、单位没交工伤保险受工伤了如果处理 单位没交工伤保险，员工受工伤后可按以下步骤处理： 首先，员工应及时就医并保留好相关医疗诊断证明、病历、费用清单等材料，这些是后续索赔的重要依据。 其次，进行...

一、出差什么情况认定工伤事故 出差认定工伤事故，主要依据《工伤保险条例》等相关规定，有以下情形： 1. 因工作原因受到伤害：员工出差期间，从事与工作相关活动时受伤，应认定为工伤。比如外出洽谈业务途...

一、单位如何认定工伤 单位认定工伤一般按以下步骤进行： 1.确认申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 2.准备申请材料：需提交工伤认...

一、上下班属于工伤事故认定范围吗 上下班途中部分情况属于工伤事故认定范围。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。...

一、医生诊断踝关节扭伤能认定工伤吗 医生诊断踝关节扭伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。 若该扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，符合《》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如员工在...

一、劳动局可以认定工伤吗 劳动局一般可以认定工伤。现在很多地区原劳动局已整合为人力资源和社会保障局，其负责工伤认定工作。 依据《》，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时...