出差什么情况认定工伤事故

一、出差什么情况认定工伤事故

出差认定工伤事故，主要依据《工伤保险条例》等相关规定，有以下情形：

1. 因工作原因受到伤害：员工出差期间，从事与工作相关活动时受伤，应认定为工伤。比如外出洽谈业务途中遭遇交通事故，或在客户处工作时受伤。

2. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：在出差履行工作职责时，受到暴力伤害，可认定为工伤。例如商务谈判中因工作原因与他人发生冲突受伤。

3. 突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡：出差期间突发疾病，在规定时间内死亡，可视同工伤。

4. 抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：出差时参与抢险救灾等活动受伤，即便不在工作范围内，也视同工伤。

5. 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：若出差地有固定住所，上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，也能认定为工伤。

出差认定工伤需有充分证据证明与工作相关。发生事故后，应及时收集证据，按规定申请。

二、大脚拇指骨折工伤认定标准

大脚拇指骨折工伤认定需遵循一定标准和流程。

在认定条件方面，需符合《工伤保险条例》规定情形。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，大脚拇指骨折符合这些情况可申请认定。

认定流程上，职工发生事故伤害，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

劳动能力鉴定方面，大脚拇指骨折经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，大脚拇指骨折情况不同，也不同。如拇指末节部分1/2缺失可能评为九级伤残；一拇指指间关节离断可能评为七级伤残。

三、单位工伤多久才能工伤认定

单位申请工伤认定，应在职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

总之，单位正常申请工伤认定是30日内，特殊情况可延长；单位未申请时，职工等主体申请期限为1年。

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