退休人员发生工伤怎么办

一、退休人员发生工伤怎么办

退休人员发生工伤，需分情况处理。

若退休人员未享受待遇或领取退休金，继续在原单位工作受伤，双方存在，应按正常工伤认定流程处理。单位应在规定时间内向当地行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料。认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作受伤，双方形成劳务关系，不认定为工伤。此时，退休人员可根据《》等相关法律，按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。退休人员需证明自己在提供劳务过程中受伤，单位存在过错。根据双方过错程度确定赔偿责任。单位有过错的，应赔偿医疗费、、护理费等合理费用。

退休人员发生工伤后，应及时收集保留好相关证据，如医疗记录、事故现场证明等，以维护自身合法权益。

二、退休后发生工伤能认定吗

退休后发生工伤能否认定需分情况来看。

若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，一般可依据《》认定为工伤。例如，达到退休年龄但社保缴费不足未办理退休手续，继续在单位工作受伤，符合工伤认定条件就能被认定。

若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，与单位形成劳务关系，通常不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，这并不意味着其权益无法保障。在此种情况下，退休人员因工作受到伤害，可根据双方过错，依照《民法典》等民事法律规定，通过要求单位承担相应的责任。如单位存在安全保障措施不到位等过错，导致退休返聘人员受伤，单位需按过错比例赔偿医疗费、误工费等损失。

三、退休的人还能认定工伤吗

退休人员能否认定工伤需分情况来看。

如果退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，一般不能认定为工伤。但双方可依据签订的约定，由用人单位承担相应的赔偿责任；若未约定，可通过民事诉讼，按双方过错承担相应责任。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作或到其他用人单位工作，与用人单位形成劳动关系。在此期间因工作原因受到事故伤害或患，符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形的，应当认定为工伤。

此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

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