上下班属于工伤事故认定范围吗

一、上下班属于工伤事故认定范围吗

上下班途中部分情况属于工伤事故认定范围。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里强调“非本人主要责任”，需以有权机构出具的事故责任认定书等法律文书为依据。比如员工在下班路上被汽车撞了，经交警认定员工无责或次要责任，那么此次事故可认定为工伤；若员工本人负主要责任，如被撞，则不能认定为工伤。

另外，“上下班途中”应合理理解，包含合理的时间与路线。合理时间不仅指正常上下班时间，还涵盖加班后下班等情形；合理路线既包括正常上下班必经之路，也包括为了日常生活需要而合理绕行的路线，像下班顺便买菜的路线。

但上下班途中因个人疾病发作、与人等情况受伤，通常不在工伤认定范围内。

二、上下班路上摔骨折算不算工伤

上下班路上摔骨折是否算工伤，要依据具体情况判定。

根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

如果是自己不小心摔倒导致骨折，通常不能认定为工伤。因为这不属于上述规定中受到非本人主要责任的交通事故或特定交通工具事故伤害的情形。

但如果是因道路存在安全隐患，如路面湿滑、有障碍物等原因导致摔倒骨折，并且能证明相关管理部门存在管理过失，在获得相关责任认定后，有可能被认定为工伤。

此外，如果是在上下班途中，受到他人侵害导致摔骨折，若能确定人责任且本人非主要责任，也有认定为工伤的可能性。总之，需结合具体情况，由劳动保障行政部门根据实际调查情况进行工伤认定。

三、上下班时间工伤认定标准是多少

上下班时间工伤认定需符合一定标准。在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

具体而言，“合理时间”包括正常上下班时间和加班加点后的上下班时间。“合理路线”不仅指最直接、最近路线，还涵盖职工为了日常生活所必需的活动而选择的路线。

同时，职工需对事故不承担主要责任，以交警部门出具的书为依据。若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

例如，职工下班途中绕道菜市场买菜后回家，此路线符合日常生活习惯，若途中遭遇非本人主要责任的交通事故，可认定为工伤；但如果职工下班去外地游玩，偏离了正常上下班合理路线，发生事故则难以认定为工伤。

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