怎么认定是工伤复发

一、怎么认定是工伤复发

工伤复发的认定需遵循一定标准和程序。

从标准方面来看，首先要确认与之前的工伤存在关联性，即此次伤病是原工伤伤情的延续、恶化或引发的后续问题。比如因工伤导致的骨折部位，之后再次出现疼痛、功能障碍且与原受伤情况相关联。其次，复发的伤病需符合工伤认定范围内的情形，若不在工伤认定范畴内，则不能认定为工伤复发。

就程序而言，一般由工伤职工或者其用人单位，向劳动能力鉴定委员会提出工伤复发确认申请。委员会会组织相关专家，依据工伤职工的原始工伤认定材料、医疗诊断证明、病历等资料进行综合判断。专家可能还会对工伤职工进行身体检查，以准确了解伤病情况。在全面审查相关材料和检查结果后，劳动能力鉴定委员会会作出是否属于工伤复发的认定结论。只有经法定程序认定的，才能确定为工伤复发。

二、以后工伤又复发怎么办

工伤赔偿后工伤复发，处理方式如下：

首先，应确认复发情况。职工可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定，以确定工伤复发的状况以及对劳动能力产生的影响。

其次，若复查鉴定后认定为工伤复发，需要继续治疗的，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。

再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

最后，若因工伤复发导致劳动能力发生变化，可依据新的劳动能力鉴定结论，享受相应的工伤保险待遇，如伤残津贴调整等。企业和工伤保险机构应按照规定，保障工伤职工因复发治疗的权益及应得的各项补偿。

三、员工在宿舍突发疾病算工伤吗

员工在宿舍突发疾病，一般情况下不算工伤。工伤认定通常需满足在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害等法定条件。宿舍不属于直接的工作场所，突发疾病也非因工作原因直接导致。

不过存在特殊情况，如果是在宿舍突发疾病，且符合《》中“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”这一情形，可视同工伤。这里强调“工作时间和工作岗位”，若宿舍被认定为工作岗位的合理延伸，同时满足死亡或48小时内抢救无效死亡的条件，可认定为工伤。

具体是否构成工伤，需根据实际情况，由劳动保障行政部门依据相关证据和法律规定进行认定。员工家属或用人单位可按规定提交工伤认定申请，提供病历、诊断证明、宿舍居住情况等材料，以确定是否符合工伤认定标准。

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