单位如何认定工伤

一、单位如何认定工伤

单位认定工伤一般按以下步骤进行：

1.确认申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2.准备申请材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以及医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

3.提交申请：将准备好的材料提交给社会保险行政部门。

4.调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门应负责安排相关人员配合工作。

5.作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

单位应积极配合认定工作，保障职工合法权益。若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、单位什么时候申请工伤认定

职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、单位申请工伤鉴定需要什么材料

单位申请工伤鉴定，需准备以下材料：

1.申请表：填写《工伤认定申请表》，该表可在当地劳动保障部门官网下载，表中要详细说明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

2.劳动关系证明材料：提供劳动、聘用合同文本复印件，或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证实职工与单位存在劳动关系。

3.医疗机构诊断证明材料：准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明职工所受伤害情况。

4.其他材料：此外，可能还需提交事故现场的证言、相关监控视频等能证明事故发生经过的材料。属于下列情形的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明。

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