法律解析： 发生工伤对公司的影响主要体现在经济、声誉、生产运营和监管方面，包括承担经济赔偿、面临行政处罚、损害企业形象、影响生产计划和受到监管部门重点关注等。 经济方面的影响。如果公司为员工缴纳...

法律解析： 养老保险费缴费比例在不同主体及地区间存在差异。企业职工养老保险中，单位缴费比例一般不超过工资总额的20%，个人缴费比例为8%；灵活就业人员参保，缴费比例通常为20%；城乡居民养老保险则...

法律解析： 五险没有续交，不同险种会产生不同后果，包括影响医保报销、养老金待遇、生育保险报销、工伤保险保障以及失业保险领取资格等。 养老保险方面，养老保险实行累计计算缴费年限，断交不会导致之前的...

法律解析： 工伤对公司会产生多方面影响，包括经济负担加重、声誉受损、生产经营受干扰以及面临监管压力等。 经济负担加重是工伤给公司带来的直接影响。根据《工伤保险条例》等相关规定，公司需要承担多项费...

法律解析： 员工侵害公司利益离职，离职证明仍需按照规范格式开具，但可在证明中客观描述与员工侵害公司利益相关的事实情况，同时需确保内容真实、准确、合法，避免侵犯员工的合法权益。 一份正规的离职证明...

法律解析： 辞职申请不批，劳动者可根据具体情况采取不同措施。若处于试用期，提前三日通知单位即可离职；若已过试用期，提前三十日以书面形式通知单位，到期后可直接离职。若单位存在拖欠工资、未缴纳社保等违...

法律解析： 应发工资和实发工资在概念、数额计算、包含项目等方面存在区别。应发工资是未扣减各项费用前的工资总额，实发工资是员工实际拿到手的工资。 从概念上来说，应发工资是用人单位按照劳动合同约定或...

法律解析： 失业补助金和失业保险金不是一回事，它们在概念、申请条件、发放标准、发放时长等方面存在明显差异。 二者概念不同。失业保险金是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用...

法律解析： 在工厂上班辞职通常没有失业金。但如果是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职的，符合条件可以领取失业金；此外，若与单...

法律解析： 商业保险不是劳动合同的必备条款。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份...