单位没交工伤保险受工伤了如果处理

一、单位没交工伤保险受工伤了如果处理

单位没交工伤保险，员工受工伤后可按以下步骤处理：

首先，员工应及时就医并保留好相关医疗诊断证明、病历、费用清单等材料，这些是后续索赔的重要依据。

其次，进行工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。

然后，若认定为工伤，进行劳动能力鉴定。员工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，要求单位赔偿。由于单位未缴纳工伤保险，员工的责任由单位承担。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位拒绝赔偿，员工可通过或向提起诉讼来维护自身权益。

员工遇到这种情况要积极主动收集证据，按法定程序处理，以保障自己的合法权益。

二、单位买了工伤保险后怎么报销

单位为员工购买工伤保险后，报销流程如下：

1.及时报告：职工发生工伤后，单位应在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

2.工伤认定：社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，作出工伤认定决定。

3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

4.报销申请：携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票、病历等相关材料，向当地经办机构提出工伤保险待遇申请。

5.审核与支付：社保经办机构对申请材料进行审核，确定报销金额。审核通过后，会将报销费用支付给职工或其单位。

需注意，不同地区的工伤保险报销政策和流程可能存在差异，具体操作时可咨询当地社保部门。

三、单位没有工伤保险出了工伤怎么办

单位未为员工缴纳工伤保险却发生工伤，员工可按以下步骤维护权益：

第一，申请工伤认定。员工或其近亲属应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请，需提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤范围，就能享受相应工伤待遇。

第二，确定赔偿责任。根据《》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着单位需承担原本由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。

第三，协商与索赔。员工与单位可就赔偿问题进行协商。若协商不成，员工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是向仲裁委员会申请，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

总之，即便单位没买工伤保险，员工依然能获得工伤赔偿，关键在于及时申请认定并通过合法途径向单位索赔。

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