医生诊断踝关节扭伤能认定工伤吗

一、医生诊断踝关节扭伤能认定工伤吗

医生诊断踝关节扭伤是否能认定工伤，需依据具体情况判断。

若该扭伤发生在工作时间和工作场所内，因工作原因所致，符合《》第十四条第一项规定，应认定为工伤。比如员工在工作时搬重物不慎扭伤，或因工作环境地面湿滑摔倒致踝关节扭伤等。

在工作时间前后于工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到伤害，同样可认定工伤。像员工上班前为工作做准备活动扭伤，或下班后整理工作资料起身时扭伤。

若在工作时间和工作岗位，突发疾病（此处踝关节扭伤不属于疾病范畴，但若因突发疾病导致行动异常而扭伤，需具体分析关联性）。此外，在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，也可能视同工伤。

然而，若扭伤是员工在工作期间因个人原因，如嬉戏打闹、擅自离岗做与工作无关的事导致，则无法认定为工伤。要确定能否认定工伤，需由用人单位或员工向相关部门提出申请，经调查核实后得出结论。

二、一裁两审之后做有时效吗

一裁两审后做工伤认定存在时效规定。一般而言，职工发生事故伤害或按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定期限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

一裁两审是处理的程序，其并不直接影响工伤认定的时效起算点，时效通常仍从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病时计算。不过，在某些特殊情况下，如存在不可抗力、人身自由受到限制等情形，可能适用时效中止。若超过工伤认定申请时效，社会保险行政部门可能不予受理工伤认定申请，职工权益维护会面临较大阻碍。所以，相关人员应及时关注时效问题，避免权益受损。

三、一级至赔偿标准是多少万

金额受地区、本人工资、年龄等多种因素影响，难以直接给出一级至十级工伤赔偿具体多少万的标准。以下为大致赔偿项目：

一级至，保留，退出工作岗位，赔偿有一次性伤残补助金，标准分别为27、25、23、21个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

五级、，一次性伤残补助金标准分别为18、16个月本人工资；保留劳动关系由单位安排工作，难以安排的按月发伤残津贴，标准分别为本人工资的70%、60%；经本人提出解除或终止劳动关系，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准分别为13、11、9、7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

各地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准不同，要结合当地规定计算。建议咨询当地部门或专业律师获取准确赔偿数额。

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