劳动局可以认定工伤吗

一、劳动局可以认定工伤吗

劳动局一般可以认定工伤。现在很多地区原劳动局已整合为人力资源和社会保障局，其负责工伤认定工作。

依据《》，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这里的社会保险行政部门通常就是各地的人力资源和社会保障局。

申请工伤认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。所以，在当前工伤认定工作体系中，类似原劳动局职能的人力资源和社会保障局能够认定工伤。

二、劳动局要工伤认定书吗

在工伤认定及后续处理流程中，劳动局（现多称人力资源和社会保障局）会要求申请人提供工伤认定书相关材料。

劳动者发生工伤后，需向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。在申请时，申请人要准备一系列证明材料，最终目的就是为了获取工伤认定书。这是因为工伤认定书是认定职工所受伤害属于工伤的重要法律文书，是职工享受工伤保险待遇的关键依据。

人社局受理申请后，会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定，并出具工伤认定书。对于用人单位和劳动者而言，工伤认定书可以明确双方在工伤事件中的权利和义务。若职工被认定为工伤，可依法享受相应的工伤保险待遇；若用人单位拒绝承担责任，工伤认定书也可作为职工维权的有力证据。所以，在整个工伤处理过程中，人社局不仅需要工伤认定书相关申请材料，也会按规定程序出具该认定书。

三、篮球受伤能认定工伤吗

篮球受伤是否能认定工伤需视具体情况判断。

若劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因打篮球受伤，可认定为工伤。比如组织篮球比赛，目的是提升团队凝聚力、促进业务交流等与工作相关的活动，员工在此过程中受伤，符合《工伤保险条例》规定的“因工作原因受到事故伤害”，应认定为工伤。

如果是在工作时间之外，员工自行参与篮球活动受伤，通常不能认定为工伤。因为这不属于工作原因，与履行工作职责无关。

还有一种情况，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中打篮球受伤，即使不在工作时间和工作场所，也可视同工伤。

所以，篮球受伤能否认定工伤，关键在于是否与工作原因相关，要结合具体情形，依据相关进行判断。

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