法律解析： 提高最低工资标准可能带来多方面影响，有积极的一面，如提升低收入劳动者收入、促进消费、减少贫困等；也有消极影响，比如增加企业成本、可能导致就业岗位减少、引发物价上涨等。 积极影响主要体...

法律解析： 事假一般不可以直接抵扣公休假。事假和公休假是两种不同性质的假期，各自有其规定和用途，通常不能随意相互抵扣，但用人单位与劳动者在协商一致的情况下，可以进行安排。 从法律规定来看，公休假...

法律解析： 根据劳动法相关规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 《职工带薪年休假条例》明确了年休假的相关规定。职工在不同的工作年限下，享受的年休假天数不同。具体来说，职工累计工作...

法律解析： 劳动法规定劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定。国务院《职工带薪年休假条例》进一步明确了年假天数及相关规则。 一、享受年假的条件根据《中华人民共和国劳动法》...

法律解析： 探亲假能和年假一起休，不过要依据单位的工作安排和相关规定来确定。 从法律层面来看，探亲假和年休假并不冲突。根据《职工带薪年休假条例》和《国务院关于职工探亲待遇的规定》，两种假期是不同...

法律解析： 员工存在以下情形不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以...

法律解析： 公司转让后，原公司的工作年限通常连续计算。员工在原公司的工作年限应合并计入在新公司的工作年限，但存在一些特殊情况可能导致工作年限计算方式不同。 根据相关法律法规，用人单位发生合并或者...

法律解析： 休年假并不意味着没有奖金。一般情况下，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应正常支付工资，奖金是否受影响需根据奖金性质、用人单位规章制度和劳动合同约定来确定。 年休假是劳动者的法定权利...

法律解析： 劳动争议案由的确定需依据《民事案件案由规定》，结合具体的劳动争议类型和法律关系来明确。一般按照劳动争议所涉及的核心问题和法律规定的类别来确定。 《民事案件案由规定》是确定劳动争议案由...

法律解析： 换公司了是否还有年假需要分情况来看。如果在新公司连续工作满12个月，一般是有年假的；若未连续工作满12个月，则通常暂时没有年假。 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连...