年休假能赔偿几年的

年休假赔偿一般能主张近2年的，但实践中不同地区有不同规定，部分地区可能支持1年或根据具体情况支持更长时间。

根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，用人单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。当用人单位未安排职工休年休假又未依照规定给予年休假工资报酬时，职工可要求。

从劳动争议仲裁时效角度来看，《劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假工资报酬这种劳动报酬争议，在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在司法实践中，很多地区认为年休假工资并非真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是因用人单位未安排年休假而应当承担的一种法定责任，所以适用一年的仲裁时效。这就意味着在大部分情况下，劳动者一般能主张近1年未休年休假的赔偿。

不过，也有部分地区认为年休假工资属于劳动报酬，在劳动关系存续期间不计算仲裁时效，劳动关系终止后才开始计算一年时效，这种情况下劳动者可能可以主张近2年的年休假赔偿。因为年休假是按年度安排的，比如劳动者在2024年主张年休假赔偿，可能可以主张2022年度和2023年度的。

如果存在用人单位恶意侵害劳动者年休假权益等特殊情况，在一些案例中法院也可能会根据具体情况支持劳动者主张更长时间的年休假赔偿，但这种情况相对较少。年休假赔偿具体能主张几年，要结合当地的司法实践和具体案件情况来确定。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。