法定年假结算几倍

法定年假未休进行结算时，应按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，实际上额外支付的是200%。

根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

这里的300%年休假工资报酬有其特定的计算方式。正常情况下，职工在工作期间用人单位已经支付了其日常工资。所以，在计算应休未休年休假工资报酬时，其中的100%其实就是职工正常工作期间的工资收入，而用人单位需要额外再支付200%的工资作为补偿。

日工资收入的计算方法为：按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

例如，职工小李月工资为5000元，其日工资约为5000÷21.75≈229.89元。如果小李有5天年休假未休，单位应支付给他的年休假工资报酬为229.89×5×300% = 3448.35元，但其中包含小李正常工作期间这5天的工资（229.89×5 = 1149.45元），所以单位实际额外支付给小李的补偿为229.89×5×200% = 2298.9元。

通过这种制度设计，旨在保障职工能够享受法定的年休假权益，同时对于因工作原因无法休假的职工给予合理的经济补偿。

《职工带薪年休假条例》 第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。