年休假怎样计算天数

年休假天数根据职工累计工作时间确定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

年休假天数的计算基础是职工的累计工作时间。这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

当职工累计工作时间满足不同区间时，年休假天数有明确规定。若职工累计工作已满1年但不满10年，按照规定可享受5天的年休假。例如，小李毕业后进入一家公司工作，从入职开始计算工作时间，当他工作满1年之后，在接下来的一个年度内就可以享受5天的年休假。

如果职工累计工作时间已满10年但不满20年，年休假天数为10天。比如，小张在不同单位累计工作了12年，那么他在这一年度的年休假就是10天。

对于累计工作已满20年的职工，年休假为15天。像老王在多个单位工作，累计工作时间达到了25年，他就能够享受15天的年休假。

需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。而且，新入职的职工，在新单位连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

如果职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

《职工带薪年休假条例》 第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

《职工带薪年休假条例》 第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。