年假不休可全部补钱吗

年假不休并非都能全部补钱，要分情况来看。一般情况下，单位因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬；但如果是职工自己主动书面提出不休年假，则单位只需支付其正常工作期间的工资收入。

根据《职工带薪年休假条例》相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。当单位确因工作需要不能安排职工休年休假时，这是有一定前提条件的，即要经过职工本人同意。在这种经职工同意不安排年休假的情况下，单位对于职工应休未休的年休假天数，需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这里的300%工资报酬包含了用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，也就是说，除了正常工资外，单位还需额外支付2倍的日工资作为补偿。

如果是职工主动放弃年休假，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。这意味着职工主动放弃的情况下，就无法获得额外的补偿。

在实际操作中，对于年休假工资报酬的计算基数也有明确规定。通常是按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。所以，年假不休是否能全部补钱要依据具体情形来确定。

《职工带薪年休假条例》第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。