法律解析： 《中华人民共和国合同法》已废止，现行有效的是《中华人民共和国民法典》，但民法典并未对丧假作出规定。丧假规定主要见《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》等相关规定。 《中华人民...

法律解析： 入职不签合同，员工可先与用人单位协商签订合同，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等权益。 当遇到入职不签合同的情况，员工可采取以下步骤解决问题。 第一...

法律解析： 工人没签劳动合同，用人单位应向工人每月支付二倍的工资。支付期限自用工之日起超过一个月不满一年，最多支付11个月。若自用工之日起满一年未签订，视为已订立无固定期限劳动合同。 根据《中华...

法律解析： 旷工扣发工资是否违法需要分情况来看，若用人单位的规章制度合理合法且明确规定旷工扣工资，按照规定扣发工资通常不违法；但如果规章制度不合法不合理，或扣发工资的行为过度侵害劳动者权益，则属于...

法律解析： 哺乳假一般是指女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此外，一些地区还有额外的哺乳假规定，比如女方产假期...

法律解析： 最高院在相关司法实践及观点中，明确雇佣关系和劳动关系存在主体、从属性、待遇保障等多方面区别。劳动关系主体特定，雇佣关系主体广泛；劳动关系具有较强从属性，雇佣关系相对较弱；在待遇保障上，...

法律解析： 压半月工资指企业在支付员工工资时，滞后半个月发放。即员工工作半个月后，本月工资要到下半月才发放，并非员工当月工作所得当月就立即拿到工资。 从企业角度来看，压半月工资存在多方面原因。资...

法律解析： 若原单位不给开表现证明，可先尝试与原单位友好沟通，了解其拒绝原因并协商解决；若沟通无果，可收集相关证据，向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径解决。 表现证明对于个人在新的工作机...

法律解析： 暑假工离职后，其工资用人单位应按照双方约定的方式和时间进行结算支付。若用人单位拒绝支付或克扣工资，暑假工可通过合法途径维护自身权益。 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳...

法律解析： 公司解散时，怀孕女员工可按照法律规定申请经济补偿，一般是根据工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。女员工可与公司协商赔...