工伤期间工伤怎么办

一、工伤期间工伤怎么办

发生工伤后，可按以下步骤处理：

第一，及时救治与报告。职工发生工伤，用人单位应及时将其送往签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可先到就近医疗机构急救，并及时向当地劳动保障行政部门报告。

第二，申请工伤认定。用人单位需在规定期限内提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第四，享受工伤保险待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，工伤职工可根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

工伤处理需严格依照法定程序进行，以保障工伤职工合法权益。

二、工伤期间工资不发咋办

工伤期间用人单位不发工资，劳动者可通过以下途径解决：

第一，与用人单位协商。劳动者可主动与单位沟通，明确指出依据《》规定，职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。要求单位补发工资。

第二，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉。需准备好、医院诊断证明等能证明劳动关系和工伤的材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。

第三，申请。劳动者可在规定时间内向劳动仲裁机构申请，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构会依法审理，作出裁决。

第四，提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、工伤期间返岗还算工伤吗

工伤期间返岗是否还算工伤，要分情况判断。

若职工工伤治疗未结束，提前返岗工作，在工作过程中，原工伤部位旧伤复发，经劳动能力鉴定委员会确认，一般可按照工伤处理，享受相应的工伤待遇。

如果返岗后，在工作中又因新的事故伤害导致受伤，经社会保险行政部门认定符合工伤认定条件，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，那么此次受伤属于新的工伤，可根据相关规定申请工伤认定和享受工伤待遇。

但要是返岗后身体不适并非由工作原因引发，与工伤也无关联，则不能认定为工伤。

职工遇到此类情况，应及时告知单位，由单位在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工本人或其近亲属也可在规定期限内自行申请。

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