工作中突发心梗算不算工伤一般要如何工伤伤残鉴定

一、工作中突发心梗算不算工伤一般要如何工伤伤残鉴定

工作中突发心梗是否算工伤，需视具体情况而定。若符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等情形的，可认定为工伤。

关于工伤伤残鉴定，一般如下操作：首先，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

认定为工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。劳动能力鉴定委员会会根据相关标准作出鉴定结论。

二、咋办

若遭遇盐城用人单位拖欠工资，可通过以下方式解决：

1. 与用人单位协商：直接与单位沟通，要求其支付工资，明确告知法律规定用人单位有按时足额支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：可向盐城当地的劳动监察大队举报，劳动监察部门会依法对用人单位进行检查，责令其限期支付工资。若逾期不支付，可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

3. 申请：准备好、工资条、工作证等能证明及工资情况的证据，向盐城有管辖权的委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位应履行支付义务。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向提起诉讼。

4. 向法院申请支付令：符合条件的，可向法院申请支付令。法院会根据情况审查并发出支付令，要求用人单位限期支付工资。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请。

三、拖欠工资多久犯罪

一般情况下，单纯的拖欠工资不构成犯罪。但如果有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，则可能构成。

这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，通常以拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上作为标准。

当出现拖欠工资情况时，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。若用人单位存在上述犯罪情形，相关部门会依法追究其刑事责任，以保障劳动者的合法权益和维护社会公平正义。

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