因工伤辞职可获得补偿金吗

一、因工伤辞职可获得补偿金吗

因工伤辞职可以获得补偿金。根据相关法律规定，工伤职工因工伤导致劳动能力下降等情况，在辞职时有权要求用人单位支付相应补偿。

首先，职工因工伤被认定为伤残等级的，离职时可享受一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。其标准根据伤残等级不同而有所差异。

其次，工伤职工辞职时，还可能涉及到一次性工伤医疗补助金，这笔费用通常由工伤保险基金支付，但在某些地区，若用人单位未依法缴纳工伤保险，也需由用人单位承担。

此外，如果工伤职工在停工留薪期内辞职，用人单位还应支付停工留薪期工资等相关待遇，以保障职工因工伤治疗和康复期间的工资收入。

总之，因工伤辞职，职工依法享有多项补偿金权益，以弥补工伤带来的损失和保障后续生活。职工应及时与用人单位沟通，按照法律规定的程序申请相关补偿，维护自身合法权益。若双方协商不成，可通过或诉讼等法律途径解决。

二、如何确定

确定工伤认定中的劳动关系，可从以下方面着手。首先，是重要依据，若存在书面劳动合同，其条款能清晰界定双方权利义务，直接证明劳动关系。其次，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录也很关键。如工资条、银行工资流水，能体现用人单位向劳动者支付报酬，记录则显示单位为劳动者参保，这些都可佐证劳动关系。再者，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，以及劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也有助于认定劳动关系。另外，考勤记录能反映劳动者的工作出勤情况，同事的证言也可从侧面证实劳动者与用人单位存在劳动关系。若未签订书面劳动合同，可综合考量上述多种因素，通过劳动仲裁或诉讼等法律程序，由机构或人民依法认定劳动关系，以保障劳动者在工伤认定中的合法权益。

三、劳动可起诉仲裁吗

劳动工伤赔偿可以通过申请仲裁来解决，在特定情形下也可起诉。

首先，因劳动工伤赔偿引发的争议，属于劳动争议范畴。根据法律规定，劳动者与用人单位之间就工伤赔偿等问题产生纠纷时，一般需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法定的前置程序。

在仲裁过程中，仲裁委依据相关及证据，对工伤认定、赔偿标准等事项进行审查和裁决。

若劳动者对仲裁结果不服，比如认为仲裁裁决的额过低等，在符合法律规定的条件下，可以向人民法院提起诉讼。例如，仲裁裁决适用法律错误、违反法定程序等情形下，劳动者有权起诉。

此外，如果用人单位不履行仲裁裁决确定的义务，劳动者同样可以向法院申请。总之，劳动工伤赔偿通常先经仲裁，对仲裁不服可起诉，以保障劳动者合法权益。

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