工伤不鉴定不赔偿吗合法吗

一、工伤不鉴定不赔偿吗合法吗

工伤不鉴定就不赔偿，这种做法是否合法需分情况判断。

从法律规定来看，工伤认定和劳动能力鉴定是确定的重要依据。工伤认定确定职工所受伤害属于工伤范畴，劳动能力鉴定则明确，这两者对于计算赔偿项目和金额至关重要。例如，不同的伤残等级对应不同的一次性伤残补助金标准。若用人单位要求先进行鉴定再赔偿，是有法律依据的，目的是为了准确确定赔偿责任和数额，这种情况下通常合法。

然而，如果职工发生工伤后，用人单位以未鉴定为由拒绝支付一些前期的合理费用，如医疗费用、停工留薪期工资等，就是不合法的。职工因工伤就医治疗产生的费用，用人单位应及时支付，保障职工能得到及时救治。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

所以，不能一概而论地说工伤不鉴定不赔偿合法或不合法，要根据具体的赔偿项目和情况来判断。

二、工伤不鉴定等级怎么赔偿

工伤不鉴定等级不影响享受部分赔偿项目。赔偿通常按以下情况处理：

-医疗费用：职工受工伤后，在签订服务协议的医疗机构治疗产生的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

-停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

-住院伙食补助费、交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

若职工认为自己伤情可能构成伤残等级，建议进行劳动能力鉴定。经鉴定有伤残等级的，除上述赔偿外，还可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。

三、工伤不赔钱可以吗

工伤不赔钱可以申请劳动仲裁。

当职工遭遇工伤后，若用人单位拒绝支付相关赔偿，职工可通过劳动仲裁维护自身合法权益。依据《中华人民共和国》，因工伤医疗费、经济补偿等产生的争议，属于劳动仲裁的受案范围。

申请劳动仲裁，要准备好相关材料。需有劳动仲裁申请书，明确双方信息、请求及事实理由。还应提供能证明的材料，如、工资发放记录、工作证等；工伤认定决定书，以证实属于工伤；以及医疗诊断证明、费用清单等与工伤治疗和赔偿相关的证据。

整个仲裁流程中，仲裁机构会先进行调解，若调解不成则作出裁决。若职工对仲裁结果不服，在规定期限内还能向人民提起诉讼。所以，工伤不赔钱时，劳动仲裁是职工可选择的有效维权途径。

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