工伤赔偿费是怎么算的

一、工伤赔偿费是怎么算的

工伤赔偿费的计算较为复杂，需根据具体情况确定。

首先，医疗费按实际发生的合理费用计算，凭医院票据主张。

其次，停工留薪期工资，按照工伤职工因工作遭受事故伤害前正常出勤月工资福利待遇不变来计算，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。

再者，伤残津贴。一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%等，由用人单位按月支付。

然后，一次性伤残补助金。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月等。

另外，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

同时，若职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等赔偿。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。总之，工伤赔偿需综合多方面因素准确计算。

二、工伤劳动能力签定标准

工伤劳动能力鉴定标准是确定工伤职工伤残程度和劳动能力丧失程度的准则。

该标准依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与护理的依赖程度等综合判定。比如，对于器官缺损或畸形，会考量其对相应功能的影响。在功能障碍方面，详细评估肢体运动、感觉、语言、视觉等各项功能的受损情况。

同时，还会关注医疗依赖，即工伤职工是否需要长期的药物治疗、康复治疗等。护理依赖则根据生活自理能力的丧失程度，分为完全护理依赖、大部分护理依赖和部分护理依赖。

标准将工伤致残程度划分为十个等级，从一级到十级，伤残程度依次减轻。一级最重，如存在极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等情况；十级相对较轻，像身体各部位骨折愈合后无功能障碍等。

通过准确适用该标准，能够科学、公正地确定工伤职工的劳动能力状况，为其享受工伤保险待遇、获得合理赔偿以及后续的康复、就业等提供重要依据。

三、工伤赔偿要吗

工伤赔偿并非都需劳动仲裁。

若用人单位与劳动者就工伤赔偿事宜达成一致，签订了赔偿协议且用人单位按协议履行，无需劳动仲裁。

但存在多种情形需先经劳动仲裁。例如双方对有争议，或者对劳动能力鉴定结果不服等。还有当用人单位未依法缴纳工伤保险，双方就赔偿项目及金额无法协商一致时，劳动者需先申请劳动仲裁。劳动仲裁是工伤赔偿纠纷处理的重要前置程序，通过确定双方权利义务关系，裁决用人单位应承担的赔偿责任等。经过劳动仲裁后，若对仲裁结果不服，在规定期限内还可向提起诉讼，以最终确定工伤赔偿的具体数额及执行方式等，保障劳动者合法权益得到充分实现。

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