工伤赔偿老板不赔咋办

一、工伤赔偿老板不赔咋办

若遭遇工伤赔偿老板不赔的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、决定书、劳动能力鉴定结论等，以证明存在及工伤事实。

其次，与老板进行协商，明确表达诉求，要求其依法支付工伤赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意在规定时间内提交书面仲裁申请，并按照仲裁委要求准备相关材料。

再次，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益。

在整个过程中，要密切关注法律规定的时效问题，确保自身权利得到及时主张。同时，积极配合相关部门的调查和审理工作，提供真实准确的信息，以便顺利获得应得的工伤赔偿。

二、工伤是否先走

工伤处理并非一定先走劳动仲裁。

首先，发生工伤后，单位应在规定时间内申请工伤认定。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。

其次，工伤认定后，存在多种处理途径。如果双方就工伤赔偿等问题能协商一致，可不通过劳动仲裁，直接签订赔偿协议解决。

但当双方对额、赔偿项目等存在争议无法协商时，就需要通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序。在仲裁过程中，会根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级等确定赔偿数额。

所以，工伤不一定先经过劳动仲裁，关键看双方能否就工伤相关事宜达成一致，能协商解决则无需仲裁，协商不成则需通过劳动仲裁来保障权益。

三、工伤劳动仲裁怎么立案

工伤劳动仲裁立案需按以下步骤进行：首先，准备仲裁申请书，明确申请人与被申请人信息，阐述仲裁请求及所依据的事实和理由。同时，要准备好相关证据材料，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证等，以证明工伤事实及损失情况。其次，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请及证据材料。一般来说，劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会具有管辖权。提交申请后，仲裁委员会会在规定时间内进行审查。若申请材料符合要求，会予以受理，并向申请人送达受理通知书等相关文书。若材料不齐，会通知申请人补充材料。最后，等待仲裁委员会安排开庭时间，申请人需按要求参加庭审，在庭审中充分陈述观点、提供证据，维护自身合法权益。整个立案过程需严格遵循法定程序和要求，以确保仲裁顺利进行。

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