工伤赔偿需要调解书吗

一、工伤赔偿需要调解书吗

工伤赔偿不一定需要调解书。

若工伤赔偿双方能就赔偿事宜达成一致意见，且愿意通过调解方式解决，可申请调解并签订调解书。调解书具有合同性质，能明确双方权利义务，约束双方按约定履行赔偿。若一方不履行，另一方可依据调解书向申请强制执行。

若双方对额、责任认定等存在较大争议，无法达成调解协议，那么就不需要调解书。这种情况下，受伤职工可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。劳动仲裁是处理的前置程序，当事人对结果不服，还可向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定作出判决，判决具有强制执行力。

总之，是否需要调解书取决于双方意愿及实际情况。能调解解决可签订调解书，无法调解则通过仲裁或诉讼解决。

二、工伤赔偿需要仲裁前置吗

工伤赔偿一般需要仲裁前置。

根据法律规定，劳动者与用人单位就工伤赔偿等劳动争议发生纠纷时，应先通过劳动仲裁程序解决。劳动仲裁是处理劳动争议的必经程序，当事人不能未经仲裁直接向人民法院提起诉讼。

具体来说，当劳动者遭遇工伤，与用人单位在赔偿数额、赔偿项目等方面存在争议时，需先向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会依据相关和事实情况进行审理并作出裁决。

只有在对仲裁裁决不服的情况下，当事人才可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。这样的程序设置，一方面可以充分发挥劳动仲裁的专业性和高效性，及时解决部分劳动争议；另一方面也能减轻法院的诉讼压力，保障司法资源的合理利用。所以，工伤赔偿通常要遵循仲裁前置的规定。

三、工伤赔偿需要做鉴定吗

工伤赔偿通常需要做鉴定。

工伤鉴定是确定赔偿的重要依据。首先，进行是基础。职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为，所在单位应提出工伤认定申请。认定为工伤后，才能进一步考虑赔偿事宜。

其次，劳动能力鉴定也必不可少。它是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。通过劳动能力鉴定，能明确工伤职工的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准和项目。例如，一级伤残的赔偿与十级伤残的赔偿在金额和具体项目上有很大差异。

若不做鉴定，无法准确确定职工的工伤情况和伤残程度，赔偿便缺乏合理依据，可能导致职工权益受损或企业赔偿不合理。所以，为保障双方合法权益，使工伤赔偿公平合理，进行工伤认定和劳动能力鉴定是工伤赔偿的必要环节。

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