工伤赔偿陪护能赔多少天

一、工伤赔偿陪护能赔多少天

工伤赔偿中陪护天数需根据具体情况确定。

其一，停工留薪期内需要护理的，通常依据医疗机构的意见或劳动能力鉴定委员会确认来安排护理。护理天数一般截至停工留薪期满，若工伤职工伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，护理天数也相应增加。

其二，评定伤残等级后需要护理的，根据生活自理障碍程度分三个等级，即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。护理期限从评定伤残等级后开始，可能持续至工伤职工恢复生活自理能力或其生命终结。

实践中，确定护理天数需参考医疗机构出具的诊断证明、病历资料，结合工伤职工的实际恢复状况。部分地区有具体护理期限的规定，若存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行鉴定。

二、工伤没有等级怎么赔偿

工伤未达等级，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

- 医疗费用：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

- 住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

- 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，从工伤保险基金支付。

- 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长。

- 生活护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位支付。发生纠纷，可通过协商、或诉讼解决。

三、工伤赔偿多少个月失效了

工伤赔偿的失效时间涉及不同时效规定。

从申请来看，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为，所在单位应在规定期限内提出工伤认定申请，若单位未在规定时间申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年未申请，一般无法再进行工伤认定。

从劳动仲裁时效来说，申请的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿若需通过劳动仲裁解决，需在此时效内申请。

若进入阶段，向人民请求保护民事权利的诉讼时效期间为3年。也就是说，工伤赔偿相关纠纷需在3年内通过诉讼主张权利，否则可能面临败诉风险。需注意，时效存在中止、中断等情形。

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