工伤老板拖时间有赔偿吗

一、工伤老板拖时间有赔偿吗

工伤老板拖时间，劳动者依然可获得法定赔偿。按照，劳动者在工作中受伤认定为工伤后，应享受相应待遇，这与老板拖延无关。

若老板拖延，劳动者可自行申请。被认定为工伤后，可享受医疗待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，还可获得伤残待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若老板未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由老板支付工伤保险待遇；老板不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再由老板偿还。

此外，若老板故意拖延给劳动者造成额外损失，如产生额外的交通、住宿费用等，劳动者可通过法律途径要求老板赔偿。劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请、提起诉讼维护自身权益。

二、工伤鉴定怎么处理和赔偿

工伤鉴定处理及赔偿步骤如下：

1. 申请工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经同意申请时限可适当延长。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 赔偿：

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。用人单位支付治疗期间的工资福利等。

若用人单位未缴纳工伤保险，所有应由工伤保险基金支付的费用由用人单位承担。若单位拒不支付，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

三、工伤后被单位怎么办

工伤后被单位调岗，劳动者可按以下方式应对：

首先，明确自身权益。依据法律规定，职工因工伤在规定的停工留薪期内，原工资福利待遇不变。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。单位调岗需遵循合理、合法原则，若调岗是基于劳动者身体状况变化合理调整工作岗位以适应其劳动能力，且工资待遇等无明显降低，具有一定合理性。

其次，与单位协商。若认为单位调岗不合理，可与单位沟通，说明工伤对自身工作的影响以及调岗可能带来的不利。通过协商，争取让单位重新考虑调岗决定，恢复原岗位或调整到更合适岗位。

再次，收集证据。如、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、工资条、工作证、与单位沟通的聊天记录、邮件等。这些证据在后续维权中可能发挥重要作用。

最后，依法维权。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

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