工伤超期不认定怎么赔偿

一、工伤超期不认定怎么赔偿

工伤超期不认定，劳动者仍可通过其他途径获得赔偿。

首先，若用人单位原因导致超期未申请，劳动者可要求单位承担赔偿责任。依据相关法律，用人单位应在规定期限内为职工申请工伤认定，若未履行该义务，职工在此期间发生符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

其次，若因不可抗力、人身自由受限等非职工或其近亲属自身原因导致超期，可通过行政复议或行政诉讼解决。经复议或诉讼认定符合工伤认定条件的，依然能享受工伤保险待遇。

另外，即便无法认定工伤，还能尝试按民事侵权向用人单位或侵权人索赔。根据，若劳动者因工作遭受人身损害，可要求侵权方承担侵权责任，赔偿医疗费、护理费、等合理费用。需注意收集相关证据，证明损害事实、因果关系及对方过错，以保障自身权益。

二、工伤多久才能拿到

工伤拿到赔偿金的时间受多种因素影响，没有固定期限。

若走工伤认定和劳动能力鉴定程序，一般需先申请工伤认定，行政部门受理后会在一定时间内作出认定决定。之后进行劳动能力鉴定，确定。待这两个程序完成，才可根据结果计算赔偿金额。通常，工伤认定自受理之日起60日内作出决定，事实清楚的15日内可作出；劳动能力鉴定一般自收到申请之日起60日内得出结论，必要时可延长30日。

若双方对赔偿无争议，社保基金支付的部分会较快到账；单位支付的部分，需单位配合支付。若存在争议，可能要通过、诉讼解决，这会使拿到赔偿金的时间延长。劳动仲裁一般45日内审结，案情复杂可延长15日；诉讼一审普通程序审限6个月，简易程序3个月。

总体而言，顺利情况下数月可拿到赔偿，出现争议则可能耗时一年甚至更久。

三、工伤的怎么处理

处理工伤民事纠纷，可按以下步骤进行：

1. 确认：若双方存在，可直接认定；没有劳动合同，则需通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明存在事实劳动关系。

2. 申请工伤认定：向当地劳动保障行政部门提出申请，需提交劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。认定为工伤后，能享受相应工伤待遇。

3. 进行劳动能力鉴定：在伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

4. 协商赔偿：依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿金额和方式。

5. 申请劳动仲裁：协商不成，可向委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁具有强制性，生效裁决可申请。

6. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

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