工伤后会辞退吗怎么赔偿

一、工伤后会辞退吗怎么赔偿

工伤后，用人单位一般不能随意辞退劳动者。根据法律规定，在劳动者工伤医疗期内，单位不得。若工伤被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，单位也需按规定保障其权益。

若用人单位违法辞退工伤员工，员工可要求其承担相应赔偿责任。赔偿方式如下：

1.经济赔偿金：用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：员工应享受的工伤待遇不能因被辞退而受影响。包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

员工遭遇工伤后被辞退，可与单位协商赔偿事宜。协商不成，可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工伤后怎么才能得到赔偿

工伤后获得赔偿需按以下步骤进行：

首先，及时进行。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

其次，开展劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

然后，确定赔偿项目与金额。根据鉴定的，按照《》规定，确定应享受的赔偿项目和标准，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

最后，申请赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿达成一致的，按约定履行；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

三、工伤后需要到报案吗

工伤后一般不需要到法院报案，可按以下流程处理：

首先，发生工伤后，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。此鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

之后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位支付相应的工伤待遇。

只有在以下情况才需到法院：一是与用人单位就无法达成一致，产生，可先经劳动仲裁，对结果不服的，再向法院提起诉讼；二是用人单位未为职工缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，职工可直接向法院起诉要求赔偿。

所以，工伤后通常先走工伤认定和劳动能力鉴定等程序，而非直接到法院报案。

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