出现工伤公司不管怎么办

一、出现工伤公司不管怎么办

员工出现工伤公司不管，可按以下步骤处理：

首先，自行申请工伤认定。员工或其近亲属在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需准备证明、医疗诊断证明等材料。

其次，申请劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

再次，与公司协商赔偿。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求公司支付相应赔偿。若公司购买了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未购买，相关费用由公司承担。

若协商不成，可通过以下途径维权：一是申请劳动仲裁，向用人单位所在地或履行地的仲裁委员会提出申请；二是对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求公司履行赔偿义务。

在整个过程中，员工要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以保障自身合法权益。

二、出了工伤公司不管怎么办

员工出工伤公司不管，可按以下步骤维权：

第一，自行申请工伤认定。员工或其近亲属在事故伤害发生之日起规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

第三，要求公司承担责任。认定为工伤且确定后，公司应支付相应赔偿。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，全部赔偿由公司承担。

第四，申请劳动仲裁。若公司拒不承担责任，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，要注意收集和保存与工伤相关的证据，如劳动合同、医疗记录、事故现场照片等，以维护自身合法权益。

三、出了工伤被辞退怎么赔偿

劳动者出工伤被辞退，可获得多方面赔偿。

首先是。依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，享受相应工伤保险待遇。若被鉴定为一至四级伤残，用人单位不能解除劳动关系，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五至十级伤残，除一次性伤残补助金外，解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其次是违法的赔偿。用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

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