工伤怎么赔偿老板不给钱

一、工伤怎么赔偿老板不给钱

工伤赔偿老板不给钱，劳动者可通过以下途径维权：

第一，进行工伤认定。劳动者自己或其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤是获取赔偿的前提。

第二，申请劳动能力鉴定。在工伤认定之后，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定，这是计算赔偿数额的重要依据。

第三，与老板协商。劳动者可与老板沟通，明确告知其应承担的法律责任，要求支付赔偿。注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等。

第四，寻求调解。可以向本单位调解委员会、基层组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

第五，申请劳动仲裁。若协商和调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据。

第六，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律强制力要求老板支付赔偿。

二、工伤以后单位可以辞退吗

一般情况下，单位不可以在员工工伤后辞退员工。依据《》，在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工，单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定。

第四十条规定的无过失性辞退情形，包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等；第四十一条规定的经济性裁员情形，都不适用于工伤员工。

不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《法》第三十九条规定的过错情形，单位有权解除劳动合同。另外，工伤员工主动提出解除劳动合同，或者劳动合同期满，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，单位终止固定期限劳动合同的，需支付经济补偿。

如果单位违法辞退工伤员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付。

三、工伤员工被开除怎么赔偿

工伤员工被开除，若用人单位违法解除劳动合同，应按以下方式赔偿：

1. 支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，具体标准按当地规定执行。

2. 按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

例如，员工在单位工作3年，月平均工资5000元，违法解除时应获得经济补偿为3×5000×2 = 30000元，同时还可获得对应伤残等级的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。

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