病假最长可以休多久

病假最长可以休多久需根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达 24 个月。

根据相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。例如，小李参加工作不满十年，在现单位工作三年，那么他可享受的病假最长为三个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如，小张实际工作十五年，在现单位工作十二年，他的病假最长能休十二个月。

对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。这体现了对特殊疾病患者的关怀和保障。

医疗期的计算方式也有明确规定。医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。也就是说，职工并非在医疗期内可以一直连续休假，而是要在规定的累计时间内休完相应的病假时长。

各地可能还会根据当地实际情况，在遵循国家基本规定的基础上，对病假相关政策进行细化和调整。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》 第三条

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。