法律解析： 延长工作时间的限制性措施包括程序限制、时间限制、报酬限制、特殊群体限制等方面。 程序限制：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着用人单位不能单方面...

法律解析： 苏州双休日通常不限行，但部分区域在特定情况下可能有交通管制措施。 一般而言，苏州在双休日没有常态化的限行政策。像苏州普通的城市道路和快速路，在周六和周日是允许各类符合规定的机动车正常...

法律解析： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日...

法律解析： 甲方单方面解除合同的赔偿方式需根据合同是否合法解除来确定。若为合法解除，一般无需赔偿；若为违法解除，通常需依据合同约定赔偿违约金，无约定则按实际损失赔偿。 在法律层面，甲方单方面解除...

法律解析： 劳动合同可以不手写。法律并未强制要求劳动合同必须手写，无论是手写、打印还是电子形式的劳动合同，只要符合法律规定的生效要件，均具有法律效力。 从法律层面来看，《中华人民共和国劳动合同法...

法律解析： 申请产假理由需包含自身怀孕的情况、预产期信息、请假时长和希望得到批准的请求等内容，表达要真诚、清晰。 撰写产假申请理由，关键在于清晰、诚恳地说明自身情况和需求。以下为一份产假申请理由...

法律解析： 医保备案以后通常可以进行异地就医报销，但并非绝对，还需满足一定条件。 医保备案是异地就医报销的重要前提步骤。当参保人员完成医保备案后，意味着其异地就医的需求得到了医保管理部门的登记确...

法律解析： 学生通常不算失业人员。失业人员是指在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态，并在公共就业服务机构进行失业登记的人员，而学生的主要任务是学习，一般不处于求职就业状态。 从...

法律解析： 年假天数根据职工累计工作时间来计算，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 年假，即带薪年休假，是劳动者依法享有...

法律解析： 劳动合同不需要劳动局盖章。劳动合同经用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位...