法律解析： 用人单位裁减人员需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，方可裁减人员。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在符...

法律解析： 通常是先签订劳动合同，再进行培训。不过在实际情况中，也存在先培训后补签合同的情况，但这存在一定法律风险。 从法律规定和规范操作的角度来看，先签订劳动合同更为合适。根据《中华人民共和国...

法律解析： 事业单位考核不合格，在符合一定条件下可以解除聘用合同。 对于事业单位工作人员考核不合格的处理，《事业单位人事管理条例》有明确规定。根据该条例第十六条，事业单位工作人员年度考核不合格且...

法律解析： 拖欠农民工工资，除在规定时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。若劳动行政部门责令支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳...

法律解析： 婚假和休息日重合时，不同地区有不同规定，有些地区婚假包含休息日，重合时不再额外增加天数；有些地区婚假遇休息日不顺延，有些则可以顺延。具体需依照当地法律法规及单位规章制度执行。 关于婚...

法律解析： 员工出差期间的加班费处理需根据具体情况判断。若出差期间正常工作时间提供了劳动，应按正常工资支付；若在休息日或法定节假日工作，符合加班条件的，需依法支付加班费，计算标准按照休息日两倍工资...

法律解析： 劳动合同签几个月是可以的。劳动合同的期限可由用人单位与劳动者协商确定，几个月期限的合同属于固定期限劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合...

法律解析： 未转正员工辞职，通常需要提前三日通知用人单位。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前三日通知用人单位。这里的“未转正”一般指处于试用期的员...

法律解析： 分公司撤掉时，一般需依据《中华人民共和国劳动合同法》对员工进行经济补偿，补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支...

法律解析： 月休4天不一定按30天计算工资，计算工资的方式可以根据不同的计薪方式来确定，可能按30天计算，也可能按21.75天计算。 在劳动工资计算中，有不同的计薪规则。按照传统的按自然月天数计...