月休4天是按30天计算工资吗

月休4天不一定按30天计算工资，计算工资的方式可以根据不同的计薪方式来确定，可能按30天计算，也可能按21.75天计算。

在劳动工资计算中，有不同的计薪规则。按照传统的按自然月天数计算工资的方式，如果一个月是30天，月休4天，员工全勤上班天数就是26天。这种情况下，会将月工资总额除以30天得出日工资标准，然后根据员工实际出勤天数来计算工资。例如，月工资为3000元，日工资就是3000÷30 = 100元，如果员工当月出勤26天，工资就是100×26 = 2600元。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，年工作日为250天，月计薪天数为21.75天。该计薪天数是考虑到法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。按照这种方式，日工资的计算是用月工资收入除以月计薪天数21.75天。比如月工资3000元，日工资就是3000÷21.75≈137.93元。在这种计薪方式下，不会单纯按照当月的实际天数来计算工资。

一般来说，企业可以根据自身的薪酬管理制度和与员工的约定来选择合适的计薪方式。但是无论采用哪种方式，都应当保证工资计算的公平、合理，并且符合法律法规的要求。如果企业违反规定随意计算工资，侵害了劳动者的合法权益，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。所以，月休4天不一定是按30天计算工资，要结合企业的具体计薪方式来确定。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条

企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。